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????十八届六中全会以来，党中央进一步明确了从严治党要求。从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那么从严治党就会沦为空谈。“严是爱、松是害”，管理干部只有严的要求、严的举措、严的纪律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，才能形成严管干部常态化，建成真正让党放心、让人民满意的干部队伍。

????一是制度上要从严，“病官”就该“无位”。虽然“边腐边升”干部只是极少数，但其危害不容小觑，极易造成“劣币驱逐良币”的局面。中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，是细化全面从严治党、从严管理干部的重要举措。新修订的《干部任用条例》中，也明确规定了6种情形不得列为考察对象的新要求，把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门外。先后出台的系列规定，对选人用人进行严格把关，严防“带病提拔”，以严格条目式的制度规范，坚决整治用人上的不正之风，构筑严格选人用人的“防火墙”，让“带病”干部时时感到有“戒尺”在身边，自觉“治病”，不敢“犯病”。

????二是考核上要从严，“为官”就该“有为”。长期以来，对单位和干部的考核测评、奖惩机制一般都倾向于突出表扬“先进”，而忽略了“后进”，这让部分干部认为即使不先进，只要不出错，就不至于受到批评，于是“做一天和尚撞一天钟”。近年来，全国各地陆续出台新版考核办法，对考核结果运用“动真格”，严惩“为官不为”各种行为。宁夏规定，领导干部年度考核被评为不称职等级的，要降职使用；河北推行干部使用“综合量化提名”办法，将近3年年度考核成绩纳入干部提名环节；甘肃明确，领导班子被评为较差等级的，对班子主要负责人降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。这些“最后一名奖”的出现，给“为官不为”的干部敲响了警钟。

????三是监督上要从严，“为官”就该“不易”。上班时间网购、炒股、打牌、睡觉，端午发串粽子、中秋发盒月饼……这些曾被认为是司空见惯的“小事”，如今却成为广大干部严守底线的“行为禁区”，甚至可能会因此被中纪委官网点名曝光。自中央八项规定施行以来，中纪委官网已通报批评了上千起违反中央八项规定精神的典型案例，干部监督呈现的是有规必依、执规必严、违规必究的高压态势，不少干部慨叹，“官不好当了”。面对从严治党“新常态”，干部应端正心态接受监督，脚踏实地改进作风。（睢宁组织部孟亮 王芳）